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夜已深,书房里的烛光一夜明亮。
千攸继续讲解着,苍屿认真聆听着。
“实施的过程最为重要,王爷需要提前预估竞选中可能出现的不确定因素。”
“你能否给我举例,会出现何种问题?需要我如何预估?”
苍屿不耻下问,这和他粗浅的想法很不一样。
他没料到这里面会有这么多关键问题,这也是他吹了一个时辰冷风,越想越觉得没有把握办好的事情。
如何设计比赛的题目?如何组织?如何评选?结果如何处置?能不能平稳过渡?
那里可是有十万将士,他再强悍,也只是百人有余,如何能够切入进去,顺利实施竞选的安排,而不被抵触?
他一时头脑发热公布了此事,但越想越不踏实,为此纠结了大半日。
“比如人的因素。军营竞选测试,一般会有单人能力比拼和团队协作能力竞赛。团队竞赛的成败,不仅取决于组织者个人的能力,还取决于每个人的参与程度以及求胜心等,这就有很大的变数。因为王爷说,兵营原被瓜分掌控在几派势力手中,这些人顽固的思想和遵从习惯,并不是靠变革一声令下,就能够一招破解的,深层次的阻力和障碍必然会有,主导者需要提前对每一项竞赛题目,有可能出现的变数,都提前做好应对之策。或者初次竞选,如果对内部掌控力不足,我不建议设计团队竞赛题目,单独考查个人的武力值,相对易于操作一些。”
“另外,组织的变革,还要提前想好分流措施。也就是说,竞选之后,原有职位上的人,未能如愿竞选上,他们需要如何安置?”
“原则上他们是军人,需要继续留在军营。”苍屿有些不解这个问题的关键。
“继续留在军营,他们后续的破坏力,需要有正确的评估,必须要在能够管控的前提下。否则,对于如此大规模的军营,初次实施变革,调整了几个位置之后,并不能改变人们的行为习惯,管理内耗的成本将是非常大的。如果不可控,这些人会鼓动不安分子造成日后的反弹,必会导致内乱。到那时,改革被迫失败,军营的混乱程度,可能会超过现在冰封下的暗流带来的破坏,作为改革的倡导者和实施者,首当其冲被人弹劾,那时你的压力不会比现在要少。”
“那如果要他们离开军营呢,你有何对策?”
苍屿已经被深深折服,认真的和云千攸探讨起来。
“这也不难办到。军营中大都是
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