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在培养年轻团队的过程中，林凡深知，仅仅传承公司现有的成功经验和管理理念是不够的。在这个快速变化的时代，创新同样至关重要。因此，他特别强调了传承与创新的平衡，鼓励年轻人在尊重传统的同时，敢于突破和创新。
一次团队培训的工作坊上，林凡与年轻的管理者们进行了深入的交流。
“我们公司之所以能够发展到今天这个规模，很大程度上是因为我们一直在不断创创新。”林凡开场说道，“但这并不意味着我们可以完全抛弃传统。相反，许多时候，正是那些根深蒂固的价值观和经验让我们在风雨中屹立不倒。”
一位年轻的管理者小王提问：“林总，我们应该如何在尊重传统的同时，实现自己的创新呢？”
林凡点了点头，表示赞同这个问题的提出：“这是一个非常好的问题。首先，我们需要明确什么是值得
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